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薪酬
公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，讓為理想而奮斗的員工沒(méi)有后顧之憂，建立了科學(xué)、合理的以激勵(lì)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，尊重各崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類(lèi)別分別采用不同的薪酬制度。旨在增強(qiáng)公司科研開(kāi)發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性。公司對(duì)各類(lèi)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、被授予專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造、正式頒布實(shí)施的國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、正式出版的學(xué)術(shù)專(zhuān)著、發(fā)表的科技論文和獲批集團(tuán)外科技項(xiàng)目等進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)為核心人才提供中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃、教育培訓(xùn)資助計(jì)劃。
福利
環(huán)境
